珠三角的企业该如何应对人力资源(包括工人和知识分子)短缺的现在状(YC)珠海三角地区的短缺在近两年表现得非常明显,我想这个问题或多或少地捆扰了很多的老板和企业管理人员,甚至在一定程度上阻碍了企业的发展,那么究竟该如何应对呢。
希望各位朋友广开言路,下面我也发表一点浅显的个人看法.
造成珠三角人员短缺的原因:
1、国家对农村、农业和农民的重视,一部分农村青壮年又重新回到农业上去;
2、长三角近几年的发展势头迅猛,一部分劳动力已经转移过去;
3、由于珠三角的社会治安使得一不分人望而却步;
4、最后一点我想特别说明:珠三角的文化底蕴还有待提高,吸引人才的力度不够。
应对方法,当然不同的企业可能在应对策略上重心不同,但下面这些观点您可以参考:
1、首先逐步地更新设备,提高生产效率,效率的提高以为成本的降低;
2、对现有工艺进行改进,机器是死的,人是活的,提高产品品质;
3、老板要保持一个学习的心态,不仅要学习先进的技术,还要学习先进的管理理念,争取留住人;
4、微利和信息时代日益泊近,老板需要保持一个务实的工作作风,诚信的经商道德,树里良好的企业口碑,让在职员工或想过来工作的员工有一定的归属感!